Sindikat PPDIV

A+ A A-

Sve vijesti 7

Sindikat PPDIV uputio priopćenje za javnost nakon medijskih natpisa Radničke fronte o položaju radnika KRAŠ d.d.

5d9cd4873267f04bdcecd64c99f06294 1600x1000

Povodom tvrdnji Radničke fronte o položaju radnika Kraša d.d. koje su opetovano iznošene u posljednjim danima, Sindikat PPDIV danas je uputio sljedeće priopćenje za javnost:

Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (Sindikat PPDIV) pratio je u posljednjih nekoliko mjeseci zbivanja u Krašu d.d.

U društvu Kraš d.d. posljednjih mjeseci odvijale su se poslovne aktivnosti usmjerene na implementaciju nove korporativne strukture, a tijekom tog perioda provodilo se snimanje poslovnih procesa i uređivanje novog organizacijskog modela poslovanja u cilju pojednostavljenja poslovanja i veće produktivnosti.

Tijekom tog postupka koje provodi poslodavac započelo se i s Izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora te je postignut dogovor odnosno potpisane su Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora, a rezultat pregovora su povećani koeficijenti zaposlenicima čiji su poslovi razvrstani unutar karakterističnih poslova navedenih u Tarifnim stavovima (tzv. tarifni razredi) i koji čine sastavni dio kolektivnog ugovora, a samim time povećana je i bruto masa plaća zaposlenika Kraša d.d. Menadžeri su individualno pregovarali s poslodavcem i svoja prava i obveze definirali novim menadžerskim ugovorima, a sve obzirom da njihova radna mjesta nisu niti obuhvaćena Tarifnim stavovima. Zaposlenicima koji su otišli u zasluženu mirovinu ili su sporazumno napustili tvrtku isplaćene su otpremnine u skladu s Kolektivnim ugovorom.

Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora ide u korist radnika jer se njima povećavaju plaće radnika zaposlenih na karakterističnim poslovima. Materijalna prava radnika Kraša među najvećima su pravima unutar konditorske industrije, a Izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora ista su dodatno poboljšana. Proteklog tjedna isplaćeni su regresi svim zaposlenicima u iznosu od 2.000,00 kuna, a Kraš d.d. je unatoč krizi u potpunosti iskoristio i dodatne mogućnosti neoporezivog nagrađivanja radnika.

Prema nama dostupnim najavama Kraš d.d. će zbog intenziteta proizvodnje tijekom kolovoza zaposliti oko 100 novih radnika u proizvodnji, stoji u priopćenju koje je uputio predsjednik Sindikata PPDIV-a Denis Paradiš.

Priopcenje za javnost Kras d

Zvečevo d.d. i potpore za očuvanje radnih mjesta u doba koronakrize

o 375931 1024

Tijekom ožujka mjeseca, u jeku koronakrize koja je zahvatila i hrvatsko gospodarstvo, Sindikat PPDIV se, nakon uvida u objavljeni popis korisnika potpore za očuvanje radnih mjesta za ožujak 2020. godine, obratio Državnom inspektoratu, resornom ministarstvu i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje – Područnom uredu Požega, za provjerom postupanja poslodavca Zvečevo d.d.

Naime, spomenuti poslodavac je u ožujku otpustio oko 60 radnika bez da je proveo potpuno i pravodobno savjetovanje s radničkim vijećem oko smanjenja broja izvršitelja u smislu izmjene pravilnikao radu, zatim bez da je proveo postupak sukladno čl. 127 ZOR-a (kolektivni višak radnika) te u konačnici bez potpunog i pravodobnog savjetovanja/suodlučivanja kod pojedinačnih odluka o otkazima ugovora o radu za spomenute radnike.

Poslodavac je radnike kojima je otkazao ugovore o radu oslobodio obveze rada u otkaznom roku i potom za te iste radnike ostvario potporu za "očuvanje" radnih mjesta koja po navodima poslodavca ne postoje i nisu potrebna. Dakle, poslodavac je otpustio radnike, isti su u radnom odnosu jer im još uvijek teče otkazni rok, no ne možemo govoriti o očuvanju radnih mjesta obzirom da će otkazni rok neminovno isteći većini radnika u srpnju 2020. g. Dakle, isplatom potpore u ovom slučaju ne ostvaruje se cilj same potpore cit.: "očuvanje radnih mjesta kod poslodavca kojima je zbog posebne okolnosti uvjetovane Koronavirusom (COVID-19) narušena gospodarska aktivnost". Isplatom potpore za ove radnike samo se pomoglo poslodavcu kojem je gospodarska aktivnost bila narušena godinama te koji tih 60-tak radnih mjesta zasigurno neće očuvati po prestanku posebnih okolnosti.

Uz navedeno poslodavac Zvečevo d.d., a premda se isplate sredstava vrše do 15-tog u mjesecu za prethodni mjesec, potpore zadržava na svom računu i isplaćuje radnicima plaću nakon dospijeća iste. Tako su radnici plaću za ožujak 2020. godine dobili tek 20. travnja 2020. godine dok u vrijeme upućivanja ovog zahtjeva, plaću za travanj još nisu bili dobili. Time smo, osnovano, izrazili bojazan da će poslodavac, kojem velika većina radnika radi za plaću u visini minimalne plaće, za mjesec travanj radnicima isplatiti upravo minimalnu plaću te ostatak potpore zadržati za sebe.

Na naš zahtjev, očitovalo se Ministarstvo rada i mirovinskog sustava koji u svom dopisu navodi kako su u konkretnom slučaju, naknadnom revizijom Zahtjeva za dodjelom Potpore i isplate sredstava od strane Zavoda, utvrdili da je poslodavac Zvečevo d.d. uručio poslovno uvjetovane otkaze za 58 radnika već u ožujku 2020. godine o čemu Zavod nije imao saznanja u trenutku ocjene zahtjeva te isplare sredstava.

S obzirom na navedeno, Zavod će od poslodavca zatražiti povrat sredstava za Potpore isplaćene za ožujak i travanj za navedene radnike.

U međuvremenu je stiglo i očitovanje Državnog inspektorata koji je protiv poslodavca i odgovorne osobe poslodavca podnio optužni prijedlog nadležnom Općinskom sudu radi osnovane sumnje na počinjenje niza prekršaja iz Zakona o radu.

Paraleno s upućenim zahtjevom Sindikata PPDIV-a za spomenutom provjerom, krenuli su i pritici poslodavca prema našim sindikalnim povjerenicima, o čemu danas piše Jutarnji list čiji članak prenosimo u cijelosti.

clanak iz jutarnjeg lista zvecevo

Čestitka povodom obilježavanja Međunarodnog praznika rada

20190501 Medjunarodni praznik rada

Poštovane kolegice i kolege,
dragi članovi Sindikata PPDIV-a,

bliži nam se Međunarodni praznik rada, 1. svibnja kada obilježavamo spomen na velike radničke prosvjede održane u Chicagu dana 1. svibnja 1886. godine. Radnici diljem svijeta tada odaju poštovanje hrabrim radnicima koji su prije 130 godina utrli put dugotrajne borbe radnika za pravednijim i humanijim uvjetima rada.

Zbog epidemije koronavirusa koja ne dozvoljava održavanje tradicionalnih sindikalnih prosvjeda i okupljanja, želimo na ovaj način dati svoj doprinos i podsjetiti da obilježavanje Praznika rada simbolizira borbe za radnička prava i izraz je radničke solidarnosti koja nas snažno podsjeća na potrebu da svakodnevno ulažemo maksimalne napore kako bismo ostvariti jedno od osnovnih prava, pravo na rad.

Iako živimo u ovim nesigurnim i neizvjesnim vremenima, kada se bojimo za vlastito zdravlje i zdravlje naših bližnjih ali i kada strepimo za svoja radna mjesta, želim da ipak ovaj praznik provedete u dobrom raspoloženju, u nadi i vjeri da će se položaj i standard radnika kroz neko vrijeme ipak poboljšati i da ćemo zajedno prevladati i ovu krizu. Ovo je vrijeme kada više nego ikada trebamo zajedništvo i složno djelovanje kako bismo stvorili pozitivno okruženje za razvoj i rješavanje svih problema.

Sretan vam Međunarodni praznik rada.

PREDSJEDNIK
Denis Paradiš

 

PPDIV obilježio Svjetski i nacionalni dan zaštite na radu

index

Ususret ovogodišnjem obilježavanju Svjetskog i nacionalnog dana zaštite na radu, Sindikat PPDIV je u ožujku organizirao regionalne radionice iz područja zaštite na radu. Shodno tome, održane su četiri poludnevne radionice na temu "Socijalni dijalog i unapređivanje zaštite na radu".
Radionice u čijem su radu sudjelovali sindikalni povjerenici, predstavnici radničkih vijeća i povjerenici radnika za zaštitu na radu, održane su za Regiju I u Zagrebu, za Regiju II u Osijeku, za Regiju III u Koprivnici i za Regiju IV u Trogiru.

Na početku rada pojedinih radionica sudionicima su se obratili Jasmin Kunjko, voditelj ekonomskih poslova u središnjici Sindikata PPDIV-a, te regionalni povjerenici Sindikata; Dubravko Desović, Davor Vrbek i Ivica Blažević, ujedno i dopredsjednik Sindikata PPDIV-a, a u Osijeku se nazočnima obratio Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV-a.

vb
Predavač na radionicama bio je mr.sig. Vitomir Begović, stručnjak za zaštitu na radu, koji je polaznicima prenio svoje dugogodišnje iskustvo iz rada na različitim zahtjevnim poslovima u gospodarstvu, privatnom sektoru, državnim i javnim službama, visokom obrazovanju te iskustva iz sindikalnog rada i djelovanja od razine podružnice, preko lokalne do nacionalne razine.

Cilj edukacije radničkih predstavnika bio je unaprijediti sadržaj i kvalitetu socijalnog dijaloga s poslodavcima u području zaštite na radu, osnažiti kadrovske kapacitete sindikata i radničkih predstavnika za razumijevanje i provedbu aktivnosti u zastupanju i ostvarivanju interesa radnika u području zaštite na radu, kao i suradnju s poslodavcem i njegovim predstavnicima te stvoriti uvjete za učinkovitost, održivost i kontinuitet socijalnog dijaloga u području zaštite na radu u sektoru poljoprivrede, prehrambene i duhanske industrije te vodoprivrede.

1 copy

Tijekom radionica naglašeno je da je zaštita na radu područje od posebnog društvenog interesa a da su sigurni radni uvjeti i očuvanje radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka, osnovno ljudsko pravo a time i obveza poslodavaca da osiguraju primjerne radne uvjete, a država da to pravo efikasno i cjelovito štiti.

  2 copy

S radionicama smo krenuli u ožujku jer je već tada bilo izvjesno da bi nas novonastala situacija s koronavirusom mogla zaustaviti da to napravimo ususret samog obilježavanja Svjetskog i nacionalnog dana zaštite na radu što se, nažalost, na kraju i pokazalo kao dobar potez što smo održali radionice ranije od planiranog.

3

Ključna poruka svih radionica je da povjerenici radnika za zaštitu na radu, radnička vijeća i sindikat mogu stvoriti zdravo i sigurno radno okruženje za radnike u našim sektorima i našim podružnicama.

4

Sindikat PPDIV će uvijek davati svoj maksimum u području zaštite na radu kao i zahtijevati primjenu svih sigurnosnih mjera na radu kao i ovakvim edukacijama poticati i razvijati kulturu sigurnosti u radnim sredinama.

Svim članovima PPDIV-a želim siguran rad i uspješan izlazak iz ove zdravstvene krize u kojoj smo se našli pogođeni koronavirusom kao i sretan Dan zaštite na radu!

S poštovanjem,

PREDSJEDNIK
Denis Paradiš

 

Svjetski i nacionalni dan zaštite na radu

SUZBIJANJE PROFESIONALNIH MIŠIČNO-KOŠTANIH POREMEĆAJA

znr copy copy

Nacionalni dan zaštite na radu obilježava se 28. travnja, a odluku o njegovom proglašenju donio je Hrvatski sabor 1. lipnja 2007. godine. Potreba je tim povodom podsjetiti da su učinkovito upravljanje zaštitom na radu, zaštita zdravlja i sigurnost na radu strateški nacionalni interes. Svjedočimo primjerima neodgovornog odnosa prema sigurnosti i zdravlju na radu. U protekla dva tjedna, tri su radnika smrtno stradala na radu.

U aktualno vrijeme u kojem se nalazimo, više nego ikad prije nameće se imperativ ulaganja u ljudske resurse, a dio tog ulaganja je zaštita na radu i zaštita zdravlja radnika. Uporno smo godinama ponavljali i upozoravali da su život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti radnika vrednote od posebnog društvenog interesa.
Zalaganje za sprječavanje ozljeda na radu može uspjeti jedino promicanjem pristupa koji u središte proizvodnog procesa stavlja čovjeka i zaštitu na radu kao osnovno ljudsko pravo.

Ulaganje u primjerene radne uvjete i dobru zaštitu na radu nije trošak, već najbolja investicija. Krajnje je vrijeme za kontinuirano ulaganje u zaštitu na radu, logične promjene, poboljšanja i unapređenja uvjeta rada u radnim sredinama, odgovarajuće, u praksi primjenjive propise, te podizanje sigurnosti na radu na višu razinu od zakonom i drugim aktima propisanog minimuma.

Međunarodna organizacija rada od 2003. godine obilježava 28. travnja kao Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu, s naglaskom na prevenciju bolesti i ozljeda na radu. Navedeni datum odabran je kao uspomena na 28 smrtno stradalih radnika na gradilištu u državi Connecticut u Sjedinjenim Američkim Državama. Obilježavanjem ovog dana nastoji se utjecati na podizanje svijesti o važnosti osiguranja zdravog i sigurnog okruženja za rad, što je u skladu i sa odredbama Europske konvencije o ljudskim pravima prema kojima svaki radnik ima pravo raditi u uvjetima u kojima se cijeni njegovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo.

Ove godine obilježavanje Svjetskog dana sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu vezano je uz novu dvogodišnju kampanju za razdoblje 2020. – 2022. usmjerenu na suzbijanje profesionalnih mišićno-koštanih poremećaja.
U Europi i Hrvatskoj su mišićno-koštani poremećaji i dalje jedan od najčešćih zdravstvenih problema povezanih s poslom.
Unatoč značajnim naporima da ih se spriječi, ovi poremećaji i dalje su najčešći zdravstveni problemi u vezi s radom koji pogađaju oko 60% radnika (Eurostat-ovo istraživanje radne snage za 2013.).

Studija ESENER za 2019. također otkriva zabrinjavajuće trendove. Oko 65% tvrtki prijavilo je ponavljane pokrete ruku ili ruku kod radnika, u odnosu na 52% u 2014. Podizanje ili premještanje ljudi ili teških tereta bilo je na 54% sa 47%, a produljeno sjedenje je pokazalo da je sada treći najčešće prijavljeni zajednički rizik faktor u europskim poduzećima, koji utječe na 59%.

Kampanja za zdrava radna mjesta u razdoblju 2020. – 2022. pod nazivom Smanjenje opterećenja bavi se mišićno-koštanim poremećajima koji su trajni problem koji utječe na milijune radnika diljem Europe. Slijedeće dvije godine posebnu pažnju u svakoj zemlji članici EU, pa tako i u Hrvatskoj, potrebno je usmjeriti na ergonomske i zdravstvene uvjete na mjestima rada.

Rizici zbog nepravilnog držanja, izlaganje ponavljajućim pokretima, umor ili bolni položaji tijela te nošenje ili pomicanje teških tereta, ili ljudi predstavljaju vrlo česte rizične faktore na radnom mjestu koji mogu uzrokovati mišićno-koštane poremećaje. S obzirom na raširenost mišićno-koštanih poremećaja, jasno je da je potrebno doprinijeti podizanju svijesti o načinima njihove prevencije.

Mišićno-koštani poremećaji (MKO) najčešća su oboljenja povezana s radom. Pogađaju milijune radnika na području cijele Europe, a poslodavci zbog njih troše milijarde eura. Rješavanjem problema mišićno-koštanih poremećaja pomaže se u poboljšanju života radnika, produktivnosti i konkurentnosti gospodarstva te održivosti zdravstvenog i mirovinskog sustava.

Mišićno-koštani poremećaji obično utječu na leđa, vrat, ramena i gornje udove, ali mogu utjecati i na donje udove. Obuhvaćaju svako oštećenje ili poremećaj zglobova ili ostalog tkiva. Zdravstveni su problemi u rasponu od manjih bolova i smetnji do ozbiljnijih zdravstvenih stanja zbog kojih je potreban izostanak s posla i liječenje. U težim slučajevima moguć je invaliditet i prestanak rada.

Većina mišićno-koštanih poremećaja razvija se s vremenom. Obično ne postoji jedinstven uzrok mišićno-koštanih poremećaja. Različiti čimbenici često djeluju u kombinaciji. Fizički rizici i organizacijski čimbenici rizika uključuju: rukovanje teretom ili ljudima, osobito pri naginjanju ili izvijanju, ponavljajuće ili silovite pokrete, nezgodne i statične položaje tijela, vibracije, loše osvjetljenje ili hladno radno okruženje, ubrzan rad, te dulje sjedenje ili stajanje u istom položaju.

Postoji sve više dokaza o povezanosti mišićno-koštanih poremećaja s psihosocijalnim čimbenicima rizika (osobito kada su u kombinaciji s fizičkim rizicima), uključujući: vrlo zahtjevan rad ili malu količinu samostalnosti u radu i nisku razinu zadovoljstva na poslu.
Kako bi se riješio problem mišićno-koštanih poremećaja, poslodavci trebaju upotrebljavati kombinaciju: procjene rizika: zauzimanje holističkog pristupa u procjeni i rješavanju cjelokupnog niza uzroka, te sudjelovanja radnika: uključivanje zaposlenika i njihovih predstavnika u raspravama o mogućim problemima i rješenjima.

Preventivne mjere mogu uključivati promjene u okviru radnog mjesta: prilagodba nacrta u cilju poboljšanja položaja tijela tijekom rada, opremi: osiguravanje da je oprema ergonomski dizajnirana i prikladna za obavljanje zadataka, radnicima: poboljšanje svijesti o rizicima, pružanje osposobljavanja u pogledu dobrih radnih metoda, zadacima: promjene u radnim metodama i alatima, upravljanju: planiranje rada kako bi se izbjegle ponavljajuće radnje ili dulji rad u neprikladnom položaju tijela; planiranje pauza za odmor, rotacija poslova ili premještanje rada te organizacijskim čimbenicima: razvoj politika o mišićno-koštanim poremećajima.

Praćenje zdravlja, promicanje zdravlja te oporavak i ponovno uključivanje radnika koji već pate od mišićno-koštanih poremećaja također valja uzeti u obzir u okviru pristupa upravljanju mišićno-koštanim poremećajima.
Kampanja će se usredotočiti na sedam prioritetnih područja, uključujući način sprečavanja mišićno-koštanih poremećaja, uspostavu ergonomskog i održivog radnog okruženja. Također će se istaknuti važnost rane intervencije i očuvanja radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka.

Cilj kampanje je proširiti kvalitetne informacije o toj temi, potaknuti integrirani pristup upravljanju problemom i ponuditi praktične alate i rješenja koja mogu pomoći na radnom mjestu.

U trenutačnom kontekstu ograničavanja kretanja zbog pandemije COVID-a19, milijuni radnika diljem Europe prisiljeni su raditi od kuće kako bi se smanjila opasnost od zaraze virusom. To je nova stvarnost koja može negativno utjecati na zdravlje. Dugotrajan rad u sjedećem položaju, nedostatak tjelesne aktivnosti, rad u izolaciji, nestajanje jasnih granica između radnog vremena i privatnog života, kao i stres, samo su neki od rizika povezanih s radom na daljinu koji mogu imati štetne posljedice na zdravlje mišićno-koštanog sustava i psihičko zdravlje radnika. Nažalost, i ovo područje u Hrvatskoj nije adekvatno regulirano propisima što dodatno povećava rizik.

Nova baza podataka EU OSHA s praktičnim alatima i smjernicama u području mišićno-koštanih poremećaja olakšava procjenu mnogih rizika za mišićno-koštani sustav i upravljanje tim rizicima, uključujući i one koji su posljedica rada na daljinu. Ona sadržava poveznice na resurse iz cijele Europe: publikacije, studije slučajeva, smjernice, alate i audiovizualne materijale. Trenutačno je dostupno više od 550 materijala koji će se redovito ažurirati tijekom cijelog trajanja kampanje u razdoblju 2020. – 2022.

Svaka radna sredina može se aktivno uključiti u kampanju koristeći dostupne materijale i savjete o mišićno-koštanim poremećajima vezanim za posao, primjenjujući individualno stručno usavršavanje ili grupnu edukaciju u tvrtkama. Vaša uključenost i angažiranost u prevenciji mišićno-koštanih poremećaja je neprocjenjiva.

Zaštita na radu ne znači samo poštovanje prava i puno je više od administrativne zadaće. To je ključan dio dobrog poslovnog planiranja, upravljanja, društvene odgovornosti i potvrda Hrvatske kao socijalne države.

Vitomir Begović, mg.sig.

 

Sindikat PPDIV, EFFAT i IUF upozorili Vladu RH i HUP na opasnost od planiranog donošenja zakona kojim se derogiraju osnovna prava radnika

index

Nakon saznanja najave derogiranja Zakona o radu, Sindikat PPDIV danas je uputio oštro pismo predsjedniku Vlade Republike Hrvatske i Hrvatskoj udruzi poslodavaca, koje prenosimo u cijelosti:

"Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (Sindikat PPDIV) najveći je granski sindikat u Republici Hrvatskoj u navedenim sektorima te okuplja oko 17.000.00 članova kod više od 180 poslodavaca u Republici Hrvatskoj.

Za istaknuti je da naši članovi sindikata odnosno radnici koji rade u poduzećima čija je djelatnost poljoprivredna proizvodnja i proizvodnja hrane, ovih tjedana, u vrijeme proglašenja pandemije CoVid-19, vrlo intenzivno rade kako bi osigurali opskrbu pučanstva Republike Hrvatske domaćim prehrambenim proizvodima, osobito u trenucima kada je uvoz stranih artikala smanjen. Ti su radnici radno opterećeni i daju maksimalne napore da njihovi poslodavci održe uspješno poslovanje.

Stoga smo iznenađeni i razočarani s namjerom Vlade da se u ovim okolnostima uvede zakon koji bi derogirao najbitnije odredbe Zakona o radu kao što je najavljeno uvođenje mogućnosti da poslodavci jednostranom odlukom smanje plaću radnika i naknade plaće, zatim da stave izvan snage odredbe kolektivnog ugovora bez sporazuma sa sindikatom - potpisnikom kolektivnog ugovora, da urede raspored radnog vremena, preraspodjelu i sl. bez obveze savjetovanja s radničkim vijećem, itd. Zakon kojim bi se omogućilo da poslodavci jednostrano – bez suglasnosti radnika i bez instrumenata savjetovanja i suglasnosti s radničkim vijećima te bez dijaloga sa sindikatima kao socijalnim partnerima – uređuju radne odnose, vrlo je opasan, ne samo zbog derogiranja osnovnih postulata dvostranosti uređenja radnopravnih odnosa i slobode ugovaranja, već i zato što bi mogao imati dalekosežne posljedice na socijalnu sigurnost i zdravlje građana. Naime, plaće u sektorima poljoprivrede i prehrane nisu velike, a njihovo daljnje smanjivanje ugrozilo bi egzistenciju radnika i stvorilo nove socijalne slučajeve.

Sindikat PPDIV s ovim je problemom upoznao i IUF (The International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers Associations) koji okuplja 423 sindikata iz 127 različitih zemalja, kao i EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions) koji okuplja 125 sindikata u 38 europskih zemalja, a kojih organizacija je Sindikat PPDIV član. Stoga su IUF i EFFAT zajedničkim pismom kojeg su poslali premijeru Andreju Plenkoviću, upozorili na izgledne dalekosežne posljedice koje bi namjeravani zakon imao te ukazali da isto ne predstavlja adekvatnu mjeru za suzbijanje epidemije. IUF i EFFAT stoga pozivaju Vladu Republike Hrvatske da obustavi sve planirane radnje kojima bi izravno omogućila smanjivanja plaća radnika i ostalih prava iz radnog odnosa te najavljuju mogućnost poduzimanja daljnjih radnji ako bude potrebno. Sa stavom ovih organizacija upoznata je i Hrvatska udruga poslodavaca."

S poštovanjem,

PREDSJEDNIK

Denis Paradiš

IMG 1803

Povećanje trošarina na pića u vrijeme kriznog stanja u državi ne daje podršku poslodavcima te ugrožava radna mjesta

703x480 images konzerve

Industrija pića suočava se s velikim distribucijskim i opskrbnim padom u vrijeme proglašenja epidemije koronavirusa. Tvrtke koje posluju u Hrvatskoj ulažu velike napore kako bi održale poslovanje, proizvodnju i radna mjesta i uz otežane dobavne pravce te značajno sužene prodajne kanale i smanjenu potražnju.

Nerealno je da hrvatska Vlada, umjesto da razradi poticajne mjere za pomoć gospodarstvenicima, ista uvodi do sada nezabilježeno i iznimno visoko povećanje poreznog opterećenja na bezalkoholna pića i nastavlja povećavati trošarine na jaka alkoholna pića. Određene su procjene da će se godišnje izdvajanje dijela industrije za potrebe posebnog poreza na bezalkoholna pića povećati i preko 70%. Takav rast troškova kojeg istovremeno prati i usporedan drastičan pad potrošnje uslijed zatvaranja uslužnih objekata, industrije pića neće moći kompenzirati.

Neke su druge države, primjerice poljska vlada, nedavno usvojile set poreznih mjera za pomoć gospodarstvu, među kojima je i odgoda primjene posebnog poreza na šećer u bezalkoholnim pićima do najranije 2021. godine.

U ovom trenutku gospodarske neizvjesnosti i nemogućnosti predviđanja trajanja posebnom stanja uzrokovanog epidemijom CoVid-a 19, kao i popratnom neizvjesnosti trajanja zatvorenosti ugostiteljskih objekata te upitnog uspjeha nadolazeće turističke sezone, kada bi prodaja bezalholonih pića trebala u normalnim okolnostima dosezati svoj vrhunac, ključno je snižavati troškove i tražiti svaki prostor za rasterećenje gospodarstva. Svakako je nužno i da se sačuvaju radna mjesta koja su također u ovim vremenima epidemije poprilično ugrožena. Nažalost, naša se industrija čak i u ovoj situaciji suočava s povećanjem troškova i porezne presije jer Vlada ne odustaje od povećanja i uvođenja novih poreza na bezalkoholna pića od 1. travnja.

Evidentno je da će odluka o povećanju poreza na alkoholna i bezalkoholna pića od 1. travnja dodatno snažno negativno utjecati na hrvatsko gospodarstvo, industriju pića i tržište rada. U ovim trenucima turistički i ugostiteljski sektor već su teško pogođeni novonastalim pandemijskim okolnostima, a industrija pića s njima je snažno povezana.

Sindikat PPDIV je i prije izbijanja pandemije koronavirusa upozoravao i apelirao na Vladu Republike Hrvatske da se ne donose propisi kojima bi se dovelo u pitanje poslovanje pojedinih kompanija u domaćoj prehrambenoj industriji, a time i upitnost očuvanja radnih mjesta. Naime, činjenica je da su troškovi poslovanja u Republici Hrvatskoj još uvijek visoki te da je ovako značajno povećanje trošarina dodatno destimulirajuće za poslovanje.

Uvjereni smo da je najmanje što se može učiniti za gospodarstvo i očuvanje radnih mjesta - zaustavljanje povećavanja rasta troškova proizvodnje poslodavcima. Privremeno ukidanje trošarina i posebnog poreza je jedna od mjera koja bi značajno pomogla gospodarstvenicima da prebrode otežane uvjete poslovanja. Stoga apeliramo na Vladu i ovim putem da žurno korigira odluku o povećanju i uvođenju novih trošarina i primjenu odgodi do 1. siječnja 2021.

 

PREDSJEDNIIK
Denis Paradiš

Potkategorije

Prijava ili Registracija

Prijava