Sindikat PPDIV

A+ A A-

Sve vijesti 7

Čestitka povodom obilježavanja Međunarodnog praznika rada

20190501 Medjunarodni praznik rada

Poštovane kolegice i kolege,
dragi članovi Sindikata PPDIV-a,

bliži nam se Međunarodni praznik rada, 1. svibnja kada obilježavamo spomen na velike radničke prosvjede održane u Chicagu dana 1. svibnja 1886. godine. Radnici diljem svijeta tada odaju poštovanje hrabrim radnicima koji su prije 130 godina utrli put dugotrajne borbe radnika za pravednijim i humanijim uvjetima rada.

Zbog epidemije koronavirusa koja ne dozvoljava održavanje tradicionalnih sindikalnih prosvjeda i okupljanja, želimo na ovaj način dati svoj doprinos i podsjetiti da obilježavanje Praznika rada simbolizira borbe za radnička prava i izraz je radničke solidarnosti koja nas snažno podsjeća na potrebu da svakodnevno ulažemo maksimalne napore kako bismo ostvariti jedno od osnovnih prava, pravo na rad.

Iako živimo u ovim nesigurnim i neizvjesnim vremenima, kada se bojimo za vlastito zdravlje i zdravlje naših bližnjih ali i kada strepimo za svoja radna mjesta, želim da ipak ovaj praznik provedete u dobrom raspoloženju, u nadi i vjeri da će se položaj i standard radnika kroz neko vrijeme ipak poboljšati i da ćemo zajedno prevladati i ovu krizu. Ovo je vrijeme kada više nego ikada trebamo zajedništvo i složno djelovanje kako bismo stvorili pozitivno okruženje za razvoj i rješavanje svih problema.

Sretan vam Međunarodni praznik rada.

PREDSJEDNIK
Denis Paradiš

 

PPDIV obilježio Svjetski i nacionalni dan zaštite na radu

index

Ususret ovogodišnjem obilježavanju Svjetskog i nacionalnog dana zaštite na radu, Sindikat PPDIV je u ožujku organizirao regionalne radionice iz područja zaštite na radu. Shodno tome, održane su četiri poludnevne radionice na temu "Socijalni dijalog i unapređivanje zaštite na radu".
Radionice u čijem su radu sudjelovali sindikalni povjerenici, predstavnici radničkih vijeća i povjerenici radnika za zaštitu na radu, održane su za Regiju I u Zagrebu, za Regiju II u Osijeku, za Regiju III u Koprivnici i za Regiju IV u Trogiru.

Na početku rada pojedinih radionica sudionicima su se obratili Jasmin Kunjko, voditelj ekonomskih poslova u središnjici Sindikata PPDIV-a, te regionalni povjerenici Sindikata; Dubravko Desović, Davor Vrbek i Ivica Blažević, ujedno i dopredsjednik Sindikata PPDIV-a, a u Osijeku se nazočnima obratio Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV-a.

vb
Predavač na radionicama bio je mr.sig. Vitomir Begović, stručnjak za zaštitu na radu, koji je polaznicima prenio svoje dugogodišnje iskustvo iz rada na različitim zahtjevnim poslovima u gospodarstvu, privatnom sektoru, državnim i javnim službama, visokom obrazovanju te iskustva iz sindikalnog rada i djelovanja od razine podružnice, preko lokalne do nacionalne razine.

Cilj edukacije radničkih predstavnika bio je unaprijediti sadržaj i kvalitetu socijalnog dijaloga s poslodavcima u području zaštite na radu, osnažiti kadrovske kapacitete sindikata i radničkih predstavnika za razumijevanje i provedbu aktivnosti u zastupanju i ostvarivanju interesa radnika u području zaštite na radu, kao i suradnju s poslodavcem i njegovim predstavnicima te stvoriti uvjete za učinkovitost, održivost i kontinuitet socijalnog dijaloga u području zaštite na radu u sektoru poljoprivrede, prehrambene i duhanske industrije te vodoprivrede.

1 copy

Tijekom radionica naglašeno je da je zaštita na radu područje od posebnog društvenog interesa a da su sigurni radni uvjeti i očuvanje radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka, osnovno ljudsko pravo a time i obveza poslodavaca da osiguraju primjerne radne uvjete, a država da to pravo efikasno i cjelovito štiti.

  2 copy

S radionicama smo krenuli u ožujku jer je već tada bilo izvjesno da bi nas novonastala situacija s koronavirusom mogla zaustaviti da to napravimo ususret samog obilježavanja Svjetskog i nacionalnog dana zaštite na radu što se, nažalost, na kraju i pokazalo kao dobar potez što smo održali radionice ranije od planiranog.

3

Ključna poruka svih radionica je da povjerenici radnika za zaštitu na radu, radnička vijeća i sindikat mogu stvoriti zdravo i sigurno radno okruženje za radnike u našim sektorima i našim podružnicama.

4

Sindikat PPDIV će uvijek davati svoj maksimum u području zaštite na radu kao i zahtijevati primjenu svih sigurnosnih mjera na radu kao i ovakvim edukacijama poticati i razvijati kulturu sigurnosti u radnim sredinama.

Svim članovima PPDIV-a želim siguran rad i uspješan izlazak iz ove zdravstvene krize u kojoj smo se našli pogođeni koronavirusom kao i sretan Dan zaštite na radu!

S poštovanjem,

PREDSJEDNIK
Denis Paradiš

 

Svjetski i nacionalni dan zaštite na radu

SUZBIJANJE PROFESIONALNIH MIŠIČNO-KOŠTANIH POREMEĆAJA

znr copy copy

Nacionalni dan zaštite na radu obilježava se 28. travnja, a odluku o njegovom proglašenju donio je Hrvatski sabor 1. lipnja 2007. godine. Potreba je tim povodom podsjetiti da su učinkovito upravljanje zaštitom na radu, zaštita zdravlja i sigurnost na radu strateški nacionalni interes. Svjedočimo primjerima neodgovornog odnosa prema sigurnosti i zdravlju na radu. U protekla dva tjedna, tri su radnika smrtno stradala na radu.

U aktualno vrijeme u kojem se nalazimo, više nego ikad prije nameće se imperativ ulaganja u ljudske resurse, a dio tog ulaganja je zaštita na radu i zaštita zdravlja radnika. Uporno smo godinama ponavljali i upozoravali da su život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti radnika vrednote od posebnog društvenog interesa.
Zalaganje za sprječavanje ozljeda na radu može uspjeti jedino promicanjem pristupa koji u središte proizvodnog procesa stavlja čovjeka i zaštitu na radu kao osnovno ljudsko pravo.

Ulaganje u primjerene radne uvjete i dobru zaštitu na radu nije trošak, već najbolja investicija. Krajnje je vrijeme za kontinuirano ulaganje u zaštitu na radu, logične promjene, poboljšanja i unapređenja uvjeta rada u radnim sredinama, odgovarajuće, u praksi primjenjive propise, te podizanje sigurnosti na radu na višu razinu od zakonom i drugim aktima propisanog minimuma.

Međunarodna organizacija rada od 2003. godine obilježava 28. travnja kao Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu, s naglaskom na prevenciju bolesti i ozljeda na radu. Navedeni datum odabran je kao uspomena na 28 smrtno stradalih radnika na gradilištu u državi Connecticut u Sjedinjenim Američkim Državama. Obilježavanjem ovog dana nastoji se utjecati na podizanje svijesti o važnosti osiguranja zdravog i sigurnog okruženja za rad, što je u skladu i sa odredbama Europske konvencije o ljudskim pravima prema kojima svaki radnik ima pravo raditi u uvjetima u kojima se cijeni njegovo zdravlje, sigurnost i dostojanstvo.

Ove godine obilježavanje Svjetskog dana sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu vezano je uz novu dvogodišnju kampanju za razdoblje 2020. – 2022. usmjerenu na suzbijanje profesionalnih mišićno-koštanih poremećaja.
U Europi i Hrvatskoj su mišićno-koštani poremećaji i dalje jedan od najčešćih zdravstvenih problema povezanih s poslom.
Unatoč značajnim naporima da ih se spriječi, ovi poremećaji i dalje su najčešći zdravstveni problemi u vezi s radom koji pogađaju oko 60% radnika (Eurostat-ovo istraživanje radne snage za 2013.).

Studija ESENER za 2019. također otkriva zabrinjavajuće trendove. Oko 65% tvrtki prijavilo je ponavljane pokrete ruku ili ruku kod radnika, u odnosu na 52% u 2014. Podizanje ili premještanje ljudi ili teških tereta bilo je na 54% sa 47%, a produljeno sjedenje je pokazalo da je sada treći najčešće prijavljeni zajednički rizik faktor u europskim poduzećima, koji utječe na 59%.

Kampanja za zdrava radna mjesta u razdoblju 2020. – 2022. pod nazivom Smanjenje opterećenja bavi se mišićno-koštanim poremećajima koji su trajni problem koji utječe na milijune radnika diljem Europe. Slijedeće dvije godine posebnu pažnju u svakoj zemlji članici EU, pa tako i u Hrvatskoj, potrebno je usmjeriti na ergonomske i zdravstvene uvjete na mjestima rada.

Rizici zbog nepravilnog držanja, izlaganje ponavljajućim pokretima, umor ili bolni položaji tijela te nošenje ili pomicanje teških tereta, ili ljudi predstavljaju vrlo česte rizične faktore na radnom mjestu koji mogu uzrokovati mišićno-koštane poremećaje. S obzirom na raširenost mišićno-koštanih poremećaja, jasno je da je potrebno doprinijeti podizanju svijesti o načinima njihove prevencije.

Mišićno-koštani poremećaji (MKO) najčešća su oboljenja povezana s radom. Pogađaju milijune radnika na području cijele Europe, a poslodavci zbog njih troše milijarde eura. Rješavanjem problema mišićno-koštanih poremećaja pomaže se u poboljšanju života radnika, produktivnosti i konkurentnosti gospodarstva te održivosti zdravstvenog i mirovinskog sustava.

Mišićno-koštani poremećaji obično utječu na leđa, vrat, ramena i gornje udove, ali mogu utjecati i na donje udove. Obuhvaćaju svako oštećenje ili poremećaj zglobova ili ostalog tkiva. Zdravstveni su problemi u rasponu od manjih bolova i smetnji do ozbiljnijih zdravstvenih stanja zbog kojih je potreban izostanak s posla i liječenje. U težim slučajevima moguć je invaliditet i prestanak rada.

Većina mišićno-koštanih poremećaja razvija se s vremenom. Obično ne postoji jedinstven uzrok mišićno-koštanih poremećaja. Različiti čimbenici često djeluju u kombinaciji. Fizički rizici i organizacijski čimbenici rizika uključuju: rukovanje teretom ili ljudima, osobito pri naginjanju ili izvijanju, ponavljajuće ili silovite pokrete, nezgodne i statične položaje tijela, vibracije, loše osvjetljenje ili hladno radno okruženje, ubrzan rad, te dulje sjedenje ili stajanje u istom položaju.

Postoji sve više dokaza o povezanosti mišićno-koštanih poremećaja s psihosocijalnim čimbenicima rizika (osobito kada su u kombinaciji s fizičkim rizicima), uključujući: vrlo zahtjevan rad ili malu količinu samostalnosti u radu i nisku razinu zadovoljstva na poslu.
Kako bi se riješio problem mišićno-koštanih poremećaja, poslodavci trebaju upotrebljavati kombinaciju: procjene rizika: zauzimanje holističkog pristupa u procjeni i rješavanju cjelokupnog niza uzroka, te sudjelovanja radnika: uključivanje zaposlenika i njihovih predstavnika u raspravama o mogućim problemima i rješenjima.

Preventivne mjere mogu uključivati promjene u okviru radnog mjesta: prilagodba nacrta u cilju poboljšanja položaja tijela tijekom rada, opremi: osiguravanje da je oprema ergonomski dizajnirana i prikladna za obavljanje zadataka, radnicima: poboljšanje svijesti o rizicima, pružanje osposobljavanja u pogledu dobrih radnih metoda, zadacima: promjene u radnim metodama i alatima, upravljanju: planiranje rada kako bi se izbjegle ponavljajuće radnje ili dulji rad u neprikladnom položaju tijela; planiranje pauza za odmor, rotacija poslova ili premještanje rada te organizacijskim čimbenicima: razvoj politika o mišićno-koštanim poremećajima.

Praćenje zdravlja, promicanje zdravlja te oporavak i ponovno uključivanje radnika koji već pate od mišićno-koštanih poremećaja također valja uzeti u obzir u okviru pristupa upravljanju mišićno-koštanim poremećajima.
Kampanja će se usredotočiti na sedam prioritetnih područja, uključujući način sprečavanja mišićno-koštanih poremećaja, uspostavu ergonomskog i održivog radnog okruženja. Također će se istaknuti važnost rane intervencije i očuvanja radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka.

Cilj kampanje je proširiti kvalitetne informacije o toj temi, potaknuti integrirani pristup upravljanju problemom i ponuditi praktične alate i rješenja koja mogu pomoći na radnom mjestu.

U trenutačnom kontekstu ograničavanja kretanja zbog pandemije COVID-a19, milijuni radnika diljem Europe prisiljeni su raditi od kuće kako bi se smanjila opasnost od zaraze virusom. To je nova stvarnost koja može negativno utjecati na zdravlje. Dugotrajan rad u sjedećem položaju, nedostatak tjelesne aktivnosti, rad u izolaciji, nestajanje jasnih granica između radnog vremena i privatnog života, kao i stres, samo su neki od rizika povezanih s radom na daljinu koji mogu imati štetne posljedice na zdravlje mišićno-koštanog sustava i psihičko zdravlje radnika. Nažalost, i ovo područje u Hrvatskoj nije adekvatno regulirano propisima što dodatno povećava rizik.

Nova baza podataka EU OSHA s praktičnim alatima i smjernicama u području mišićno-koštanih poremećaja olakšava procjenu mnogih rizika za mišićno-koštani sustav i upravljanje tim rizicima, uključujući i one koji su posljedica rada na daljinu. Ona sadržava poveznice na resurse iz cijele Europe: publikacije, studije slučajeva, smjernice, alate i audiovizualne materijale. Trenutačno je dostupno više od 550 materijala koji će se redovito ažurirati tijekom cijelog trajanja kampanje u razdoblju 2020. – 2022.

Svaka radna sredina može se aktivno uključiti u kampanju koristeći dostupne materijale i savjete o mišićno-koštanim poremećajima vezanim za posao, primjenjujući individualno stručno usavršavanje ili grupnu edukaciju u tvrtkama. Vaša uključenost i angažiranost u prevenciji mišićno-koštanih poremećaja je neprocjenjiva.

Zaštita na radu ne znači samo poštovanje prava i puno je više od administrativne zadaće. To je ključan dio dobrog poslovnog planiranja, upravljanja, društvene odgovornosti i potvrda Hrvatske kao socijalne države.

Vitomir Begović, mg.sig.

 

Sindikat PPDIV, EFFAT i IUF upozorili Vladu RH i HUP na opasnost od planiranog donošenja zakona kojim se derogiraju osnovna prava radnika

index

Nakon saznanja najave derogiranja Zakona o radu, Sindikat PPDIV danas je uputio oštro pismo predsjedniku Vlade Republike Hrvatske i Hrvatskoj udruzi poslodavaca, koje prenosimo u cijelosti:

"Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (Sindikat PPDIV) najveći je granski sindikat u Republici Hrvatskoj u navedenim sektorima te okuplja oko 17.000.00 članova kod više od 180 poslodavaca u Republici Hrvatskoj.

Za istaknuti je da naši članovi sindikata odnosno radnici koji rade u poduzećima čija je djelatnost poljoprivredna proizvodnja i proizvodnja hrane, ovih tjedana, u vrijeme proglašenja pandemije CoVid-19, vrlo intenzivno rade kako bi osigurali opskrbu pučanstva Republike Hrvatske domaćim prehrambenim proizvodima, osobito u trenucima kada je uvoz stranih artikala smanjen. Ti su radnici radno opterećeni i daju maksimalne napore da njihovi poslodavci održe uspješno poslovanje.

Stoga smo iznenađeni i razočarani s namjerom Vlade da se u ovim okolnostima uvede zakon koji bi derogirao najbitnije odredbe Zakona o radu kao što je najavljeno uvođenje mogućnosti da poslodavci jednostranom odlukom smanje plaću radnika i naknade plaće, zatim da stave izvan snage odredbe kolektivnog ugovora bez sporazuma sa sindikatom - potpisnikom kolektivnog ugovora, da urede raspored radnog vremena, preraspodjelu i sl. bez obveze savjetovanja s radničkim vijećem, itd. Zakon kojim bi se omogućilo da poslodavci jednostrano – bez suglasnosti radnika i bez instrumenata savjetovanja i suglasnosti s radničkim vijećima te bez dijaloga sa sindikatima kao socijalnim partnerima – uređuju radne odnose, vrlo je opasan, ne samo zbog derogiranja osnovnih postulata dvostranosti uređenja radnopravnih odnosa i slobode ugovaranja, već i zato što bi mogao imati dalekosežne posljedice na socijalnu sigurnost i zdravlje građana. Naime, plaće u sektorima poljoprivrede i prehrane nisu velike, a njihovo daljnje smanjivanje ugrozilo bi egzistenciju radnika i stvorilo nove socijalne slučajeve.

Sindikat PPDIV s ovim je problemom upoznao i IUF (The International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers Associations) koji okuplja 423 sindikata iz 127 različitih zemalja, kao i EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions) koji okuplja 125 sindikata u 38 europskih zemalja, a kojih organizacija je Sindikat PPDIV član. Stoga su IUF i EFFAT zajedničkim pismom kojeg su poslali premijeru Andreju Plenkoviću, upozorili na izgledne dalekosežne posljedice koje bi namjeravani zakon imao te ukazali da isto ne predstavlja adekvatnu mjeru za suzbijanje epidemije. IUF i EFFAT stoga pozivaju Vladu Republike Hrvatske da obustavi sve planirane radnje kojima bi izravno omogućila smanjivanja plaća radnika i ostalih prava iz radnog odnosa te najavljuju mogućnost poduzimanja daljnjih radnji ako bude potrebno. Sa stavom ovih organizacija upoznata je i Hrvatska udruga poslodavaca."

S poštovanjem,

PREDSJEDNIK

Denis Paradiš

IMG 1803

Povećanje trošarina na pića u vrijeme kriznog stanja u državi ne daje podršku poslodavcima te ugrožava radna mjesta

703x480 images konzerve

Industrija pića suočava se s velikim distribucijskim i opskrbnim padom u vrijeme proglašenja epidemije koronavirusa. Tvrtke koje posluju u Hrvatskoj ulažu velike napore kako bi održale poslovanje, proizvodnju i radna mjesta i uz otežane dobavne pravce te značajno sužene prodajne kanale i smanjenu potražnju.

Nerealno je da hrvatska Vlada, umjesto da razradi poticajne mjere za pomoć gospodarstvenicima, ista uvodi do sada nezabilježeno i iznimno visoko povećanje poreznog opterećenja na bezalkoholna pića i nastavlja povećavati trošarine na jaka alkoholna pića. Određene su procjene da će se godišnje izdvajanje dijela industrije za potrebe posebnog poreza na bezalkoholna pića povećati i preko 70%. Takav rast troškova kojeg istovremeno prati i usporedan drastičan pad potrošnje uslijed zatvaranja uslužnih objekata, industrije pića neće moći kompenzirati.

Neke su druge države, primjerice poljska vlada, nedavno usvojile set poreznih mjera za pomoć gospodarstvu, među kojima je i odgoda primjene posebnog poreza na šećer u bezalkoholnim pićima do najranije 2021. godine.

U ovom trenutku gospodarske neizvjesnosti i nemogućnosti predviđanja trajanja posebnom stanja uzrokovanog epidemijom CoVid-a 19, kao i popratnom neizvjesnosti trajanja zatvorenosti ugostiteljskih objekata te upitnog uspjeha nadolazeće turističke sezone, kada bi prodaja bezalholonih pića trebala u normalnim okolnostima dosezati svoj vrhunac, ključno je snižavati troškove i tražiti svaki prostor za rasterećenje gospodarstva. Svakako je nužno i da se sačuvaju radna mjesta koja su također u ovim vremenima epidemije poprilično ugrožena. Nažalost, naša se industrija čak i u ovoj situaciji suočava s povećanjem troškova i porezne presije jer Vlada ne odustaje od povećanja i uvođenja novih poreza na bezalkoholna pića od 1. travnja.

Evidentno je da će odluka o povećanju poreza na alkoholna i bezalkoholna pića od 1. travnja dodatno snažno negativno utjecati na hrvatsko gospodarstvo, industriju pića i tržište rada. U ovim trenucima turistički i ugostiteljski sektor već su teško pogođeni novonastalim pandemijskim okolnostima, a industrija pića s njima je snažno povezana.

Sindikat PPDIV je i prije izbijanja pandemije koronavirusa upozoravao i apelirao na Vladu Republike Hrvatske da se ne donose propisi kojima bi se dovelo u pitanje poslovanje pojedinih kompanija u domaćoj prehrambenoj industriji, a time i upitnost očuvanja radnih mjesta. Naime, činjenica je da su troškovi poslovanja u Republici Hrvatskoj još uvijek visoki te da je ovako značajno povećanje trošarina dodatno destimulirajuće za poslovanje.

Uvjereni smo da je najmanje što se može učiniti za gospodarstvo i očuvanje radnih mjesta - zaustavljanje povećavanja rasta troškova proizvodnje poslodavcima. Privremeno ukidanje trošarina i posebnog poreza je jedna od mjera koja bi značajno pomogla gospodarstvenicima da prebrode otežane uvjete poslovanja. Stoga apeliramo na Vladu i ovim putem da žurno korigira odluku o povećanju i uvođenju novih trošarina i primjenu odgodi do 1. siječnja 2021.

 

PREDSJEDNIIK
Denis Paradiš

Otkazan dio aktivnosti Sindikata PPDIV-a usred aktualne epidemiološke situacije uzrokovane pojavom koronavirusa (COVID-19)

CHLA What You Should Know Covid 19 1200x628 01

Slijedom odluka najviših tijela Sindikata PPDIV-a, predsjednik Sindikata PPDIV-a, Denis Paradiš, danas je uputio dopis sindikalnim povjerenicima. Dopis prenosimo u cijelosti kako slijedi:

Poštovane kolegice i kolege,

obavještavamo vas da je, obzirom na izvanrednu i neplaniranu situaciju, zbog opasnosti po zdravlje naših članova u vezi s koronavirusom (COVID-19), Predsjedništvo Sindikata PPDIV-a pisanim glasovanjem otkazalo predviđene aktivnosti s većim brojem sudionika i to 21. sportske susrete Sindikata PPDIV-a koji su se trebali održati u Turističkom naselju Villas Rubin u Rovinju od 21. do 24. svibnja 2020. godine kao i seminar za sindikalne povjerenike, radnička vijeća i povjerenike radnika za zaštitu na radu koji se trebao održati u Hotelu Medena u Segetu Donjem od 23. do 25. travnja 2020. godine.

Zbog pandemije koronavirisa, a zbog poteškoća u provođenju izbora u sindikalnim podružnicama, Glavni odbor Sindikata PPDIV-a, također je pisanim putem donio izmjene i dopune Odluke o izborima u sindikalnim podružnicama, donesene na sjednici Glavnog odbora dana 11. srpnja 2019. godine na način da se vrijeme održavanja izbora produlji za sindikalne podružnice koje zbog koronavirusa nisu u mogućnosti skupiti veći broj ljudi i održati izbore do kraja ožujka te da im se omogući da iste održe zaključno do 31. svibnja 2020. godine.

Ovim putem još jednom pozivamo sve povjerenike i sve članove Sindikata PPDIV-a, da svakodnevno pratite razvoj situacije te se eventualno priključite stožerima u svojim kompanijama te na taj način date svoj doprinos u zaštiti svih naših članova i radnika u borbi protiv pandemije koronavirusa.

Budimo odgovorni u svom ponašanju. Zaštitimo bližnje i sami sebe.

Zahvaljujemo na razumijevanju,

S poštovanjem,

PREDSJEDNIK
Denis Paradiš

 

Okupljanje mladih aktivista

DSC00292 copy
U petak, 21.02., održan je sastanak mladih aktivista Sindikata PPDIV kojem je po prvi puta nazočilo i petero novih kolegica i kolega koji su prisustvovali radu Sekcije mladih s ciljem aktivnijeg uključivanja u njen rad te kako bi upoznali kolege koji su dio Sekcije od samog početka i koji su prošli određene edukacije koje im pomažu u njihovom radu.
Bila je ovo prilika da čuju svoje kolege kako i na koji način pristupaju mladim radnicima s ciljem učlanjivanja, koliko u tome imaju uspjeha te koliko su im u svemu tome pomogle edukacije koje su prošli.
Od njih smo pak čuli priču kako Sindikat PPDIV djeluje u njihovim poduzećima i koliko su radnici zadovoljni aktivnostima koje kolege u svom svakodnevnom radu provode, koliko je prema njihovom mišljenju važna sindikalna organiziranost i na koji način žele pridonijeti radu Sindikata PPDIV kako na nacionalnoj tako i na razini poduzeća u kojem su zaposleni.

DSC00289 Kao zaključak sa sastanka dogovorene su i određene aktivnosti koje će se provoditi u narednom periodu, te su dana i određena zaduženja koja će biti potrebno odraditi, a ususret još jednoj edukaciji koja će se napraviti s ciljem dodatnog usavršavanja.
Posebni naglasak edukacije biti će na komunikacijskim vještinama i prezentaciji, a prema potrebi i drugim temama koje će se kroz rad mladih aktivista pokazati kao potrebne da bi mladi odgovorili svakom izazovu koji će se pred njih staviti u njihovom radu.
Rezultati rada sa mladima već su vidljivi kroz stalna učlanjenja u kojima su oni vrlo aktivni, a ideja za daljnje unapređenje njihovih aktivnosti im ne nedostaje. Na tragu toga, slijedeće aktivnosti koje se planiraju ići će u smjeru daljnjeg predstavljanja Sindikata PPDIV gdje će upravo naši mladi kolege imati glavnu riječ.
Puno je aktivnosti pred njima, no ne sumnjamo kako će zadatke koje su stavili pred sebe riješiti vrlo uspješno i kako će krug koji okuplja mlade članove biti sve širi i veći.

Potkategorije

Prijava ili Registracija

Prijava