Nakon kratkih pregovora na inicijativu Sindikata PPDIV, u prostorijama TDR d.o.o. Rovinj, dana 12.12.2025. godine, potpisane su izmjene i dopune Kolektivnog ugovora. Time je još jednom potvrđen partnerski odnos između sindikata i Uprave te zajednička briga za standard i dobrobit radnika.
Izmjene i dopune potpisali su glavni sindikalni povjerenik Sindikata PPDIV, sindikalne podružnice BAT-TDR, kolega Branko Korotaj a u ime poslodavca, predsjednik Uprave, gospodin Zvonko Kolobara te Pavel Vereshak, član Uprave.
Ove izmjene i dopune Kolektivnog ugovora donose značajna poboljšanja u korist zaposlenika. Božićnica i regres povećani su sa 300 na 350 eura. Povećan je i dar za dijete sa 130 na 150 eura. Otpremnina za zaposlenike koji odlaze u mirovinu sada iznosi tri prosječne plaće u kompaniji, umjesto dosadašnjih 1.500 eura.
Dogovoreno je neovisno o obvezama iz Kolektivnog ugovora, da će kompanija ove godine svim zaposlenicima isplatiti božićnicu u iznosu od 700 eura neto, jednokratno. Dogovoreno je još usklađivanje plaća i dodatne beneficije. Dogovoreno je i travanjsko usklađivanje plaća s inflacijom. Radnici ostvaruju i dodatne pogodnosti – kompanija je dodijelila više od 1.500 nagrada za iznimne doprinose zaposlenika. Osim toga, omogućena je godišnja podjela dobiti, koja u pravilu premašuje iznos jedne mjesečne plaće. Prosječna plaća zaposlenih iznosi 1.515 eura, a raste u skladu s inflacijom i kroz redovito napredovanje kroz interne programe obuke. U posljednje dvije godine, čak 80% zaposlenih u proizvodnji ostvarilo je povećanje plaće u rasponu od 15% do 30% zahvaljujući napretku u svom poslu.
Dogovorene su i dodatne naknade i iznadprosječni uvjeti rada. Kompanija je prethodnih godina značajno unaprijedila naknade za smjenski rad, rad blagdanima i vikendima, kao i naknade za prijevoz. Time BAT Hrvatska svojim zaposlenicima osigurava uvjete koji nadmašuju uobičajene tržišne standarde i praksu u Republici Hrvatskoj.
Sindikat PPDIV pozdravlja postignuti dogovor, ističući njegovu važnost za socijalni dijalog te osiguranje stabilnosti, sigurnosti i visoke razine radničkih prava za sve zaposlenike uključujući mjesečnu varijabilnu isplatu do 10% u skladu s ostvarenim ciljevima, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, vrhunsku kantinu te organizirani prijevoz.
Posebno su istaknuta nova prava: radnici imaju pravo na slobodan dan na svoj rođendan, slobodan dan na prvi školski dan djeteta te slobodne dane za sudjelovanje u dobrovoljnim i humanitarnim akcijama tijekom godine.
