Sud je u cijelosti odbio tužbeni zahtjev, što potvrđuje da u situacijama bez kolektivnog ugovora i uspješnih pregovora radnici imaju pravo na štrajk kao legitimno sredstvo borbe.
Nepravomoćnom presudom Općinskog radnog suda u Zagrebu u cijelosti je odbijen tužbeni zahtjev kompanije Zvijezda plus d.o.o. koja je kao poslodavac tužila Sindikat PPDIV radi organizacije i provedbe štrajka radnika u trajanju od 26 dana tijekom 2025. godine.
Riječ je o štrajku organiziranom nakon provedenog postupka kolektivnog pregovaranja i neuspješnog postupka mirenja, kao posljedica odluke poslodavca da ne sklapa novi kolektivni ugovor kojim se osigurava kontinuitet i sigurna isplata materijalnih prava radnika (regres, božićnica, jubilarne nagrade, naknada za topli obrok, naknada troškova prijevoza, dar u naravi, dar za dijete, solidarne potpore itd.). Štoviše, poslodavac je tijekom pregovora imao namjeru smanjiti ili čak i ukinuti određena prava radnika, a na što Sindikat PPDIV kao jedini reprezentativni sindikat u toj kompaniji, nije nikako mogao pristati.
Zbog svega toga, Sindikat PPDIV je, slijedeći volju radnika u borbi za njihova prava, organizirao radnike ZVIJEZDE plus d.o.o. i vodio štrajk od 27. svibnja do 22. lipnja 2025. godine, koji je u konačnici rezultirao pobjedom Sindikata PPDIV i sklapanjem kolektivnog ugovora.
Sud je zauzeo jasan pravni stav da su u konkretnom slučaju bile ispunjene sve zakonske pretpostavke za organiziranje štrajka. Posebno je naglašeno da se odredbe kolektivnog ugovora o „suzdržavanju od industrijskih akcija“ ne mogu tumačiti kao apsolutna zabrana štrajka u situaciji kada su pregovori neuspješno okončani. U okolnostima u kojima između stranaka nije postojao važeći dogovor o ključnim materijalnim pravima radnika, sud je utvrdio da se sindikatu ne može uskratiti pravo na štrajk kao legitimno sredstvo zaštite interesa radnika.
Sud je dodatno istaknuo da je pravo na štrajk zajamčeno Zakonom o radu i Ustavom Republike Hrvatske te predstavlja temeljno pravo sindikata, koje se može ograničiti isključivo pod uvjetima propisanim zakonom.
Zvijezda plus d.o.o. nije niti u jednom trenutku, za vrijeme trajanja štrajka, osporavala legitimitet industrijske akcije. Tek je tri mjeseca nakon okončanja štrajka i sklapanja sporazuma i kolektivnog ugovora podnesena tužba.
U presudi od 1. travnja 2026. godine, Općinski radni sud u Zagrebu utvrdio je i da je štrajk bio usmjeren na ostvarenje legitimnih ciljeva radnika, što potvrđuje činjenica da je okončan sporazumom kojim su uređena sporna pitanja materijalnih prava.
Sindikat PPDIV je bio neugodno iznenađen podnošenjem tužbe, no ova presuda predstavlja jasnu potvrdu da u situacijama kada kolektivni pregovori ne uspiju i kada ne postoji važeći dogovor o pravima radnika, pravo na štrajk ostaje zakonito i legitimno sredstvo sindikalne borbe.
Osim štrajka u ZVIJEZDI plus d.o.o., Sindikat PPDIV je istovremeno organizirao i vodio paralelni štrajk u kompaniji PIK VRBOVEC plus d.o.o., koja je u vrijeme štrajka bila pod istom vlasničkom strukturom kao i ZVIJEZDA plus d.o.o. (u vlasništvu Fortenova grupa d.d.). Štrajk se vodio iz istih razloga kao i u ZVIJEZDI. I taj je poslodavac podnio tužbu radi utvrđenja da je štrajk nezakonit te je prvostupanjski postupak u tijeku.
Sindikat PPDIV nastavlja djelovati u zaštiti prava radnika, uz puno poštivanje radnog poretka RH i temeljnih ustavnih prava, uključujući pravo na dostojanstveni život radnika i pravo na štrajk.
